vendredi 23 mai 08Cybermassif 2010 : inauguration En savoir plusmercredi 28 mai 08Emploi dans l'hôtellerie-restauration En savoir plus |
Economie locale > Formation
   |
|||||||||
.png){kind=small}
.jpg)
Formations CCI |
Mardi de la VAE
Calendrier du 1er semestre 2008
Salle Mezzanine1 de 15heures à 16h30Mardi 20 mars
Mardi 15 avril
Mardi 20 mai
Mardi 17 juin
Mardi 8 juillet
Formations Tuteurs
Comprendre l'approche tutorat et maîtriser les outils de l'apprentissage par l'expérience : jeudi 3, vendredi 4 et mercredi 23 avril.Perfectionnement Excel
Jeudi 20 marsContact
| CCI du Pays de Brive Christine Eyrignoux Tél : 05 55 18 94 33 Email : ceyrignoux@brive.cci.fr |
| CCI de Tulle et Ussel Karine Leoni Tél : 05 55 21 55 14 Email :k.leoni@tulle-ussel.cci.fr |
Haut Î
Retrouvez tous les thèmes des formations proposées :
www.trait-union.info
Contact
|
Jean Luc Pauly
Tél : 05 55 29 95 97
Fax : 05 55 20 39 14
|
Haut Î
Formations de la Chambre d'Agriculture de la Corrèze |
Contact
|
Chambre d’Agriculture
Tél : 05 55 21 55 21
Monsieur Eric LIONNET
Tél : 05 55 21 55 46
email : eric.lionnet@correze.chambagri.fr |
Haut Î
DIAG RH
Prestation gratuiteLe Diagnostic Individualisé et Accompagnement à la Gestion des Ressources Humaines
L’objectif de ce nouveau dispositif est d’offrir aux dirigeants de PME mais aussi TPE une démarche de diagnostic et d’accompagnement de leur gestion du personnel et de leur organisation de travail pour améliorer la performance économique de leur entreprise.
Ce DIAGRH, conçu et diffusé par le réseau des Développeurs de l’Emploi et des Compétences des CCI, se décompose en trois temps :Le conseiller DEC passe en revue avec le chef d’entreprise et à l’aide d’un guide d’entretien toutes les dimensions de la GRH en insistant sur sept thématiques (le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion des compétences, les relations sociales, l’information et la communication, le management du personnel).
Ce recueil d’informations est réalisé en prenant en compte l’histoire mais aussi les perspectives de développement de l’entreprise.
Après avoir analysé les données recueillies, le conseiller de la CCI présente au chef d’entreprise, lors d’un deuxième rendez-vous, un premier bilan de la GRH dans l’entreprise qui sert de base de discussion et d’échange entre les parties. De fait, le dirigeant est invité à commenter ce diagnostic pour, in fine, le valider lorsqu’il est jugé conforme à la situation et aux moyens de l’entreprise.
Sur la base des suggestions d’action, le chef d’entreprise décide de la mise en œuvre avec la CCI, ou tout autre partenaire, des priorités retenues et de la programmation, à moyen terme, d’un plan d’action.
CCI de Tulle et Ussel : Angéline Mage - a.mage@tulle-ussel.cci.fr
05 55 21 55 06